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Blended Learning – abwechslungsreiche Trainingsmethoden mit hohem Wissenstransfer

Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter Freude am Lernen haben und die Trainingsinhalte optimal vermittelt werden? Die Blended Learning Konzepte der ILT Solutions nutzen einen Methodenmix, der individuell an Ihr Unternehmen und die dort arbeitenden Menschen angepasst wird, um eine hohe Lernmotivation zu erzeugen und das Wissen nachhaltig zu vermitteln. Dabei begleiten wir Ihr Unternehmen von der ersten Idee bis zur Evaluation der Trainingsmaßnahme.

Nutzen Sie die Synergie-Effekte bei der Kombination von klassischem Präsenzunterricht und moderner E-Learning Technologie. Blended Learning nutzt die Vorteile aller Methoden und eliminiert die Nachteile einzelner Methoden. So erreicht man einen weitaus höheren Wissenstransfer, als dies unter Verwendung von nur einer Methode möglich ist.

Was ist Blended Learning?

Unter Blended Learning (engl. „gemischtes Lernen“, auch integriertes Lernen) versteht man Trainingskonzepte bei denen verschiedene Lernmethoden gemischt werden. So können beispielsweise Präsenzunterrichtseinheiten mit E-Learning Elementen kombiniert werden - flexibel an die Anforderungen des Einsatzzweckes angepasst. Bei der Erstellung eines Blended Learning Konzeptes ist es besonders wichtig, Präsenzphasen und Selbstlerneinheiten sinnvoll aufeinander abzustimmen. Beim integrierten Lernen kann je nach Anforderungen eine Mischung der folgenden Lehrinstrumente und Technologien zum Einsatz kommen:

  • Präsenzunterricht
  • Gruppenarbeit
  • Training on the job
  • E-Learning Kurse (Web-based Trainings)
  • Mobiles Lernen (E-Learning Einheiten, die für mobile Geräte optimiert sind)
  • individuelles Coaching
  • Tutoring
  • Lernspiele (Game-Based Learning)
  • Erklärvideos
  • Virtual Classrooms
  • Webinare
  • Learning Nuggets
  • Augmented Reality
  • Performance Support

Definition Blended Learning

Blended Learning Konzepte

Das Hauptkriterium eines integrierten Lernkonzepts ist die Vermischung verschiedener Lerntechniken. Dafür stehen sämtliche Elemente und Technologien des Präsenzunterrichts und des E-Learnings zur Verfügung. Je nach Schulungszweck und Zielgruppe werden die passenden Maßnahmen in einem Curriculum festgelegt. Der richtige Mix von Selbstlernphasen, Seminarunterricht und Wiederholungsphasen sorgt für eine nachhaltige Lernerfahrung, bei der die wichtigsten Lernkanäle abgedeckt werden. Über eine übergeordnete Lernplattform (Lernmanagementsystem) können die Lernenden auf E-Learning Kurse zugreifen, weiteres Schulungsmaterial erhalten und mit anderen Lernern oder Tutoren kommunizieren. Aufgrund der Vielseitigkeit der nutzbaren Methoden sind Blended Learning Konzepte ideal für die meisten Anwendungsgebiete. Zusätzlich zu reinen Wissensschulungen eignen sie sich auch für Gebiete die einen praktischen Übungsteil benötigen, wie zum Beispiel Sprachentraining, Vertriebstraining oder Soft-Skills-Schulungen.

Die Vorteile von Blended Learning

Durch den Mix der Methoden schafft integriertes Lernen Synergien aus den individuellen Vorteilen der Kategorien Präsenztraining und E-Learning. Die Blended Learning Trainingsstrategie vereint somit die Vorteile des Präsenzunterrichts wie:

  • Die Möglichkeit der direkten Kommunikation mit dem Dozenten
  • Team- und Gruppenarbeit
  • Unmittelbarer Austausch mit anderen Kursteilnehmern
  • Große Vielfalt didaktischer Methoden
  • Zusammengehörigkeitsgefühl
  • Vermittlung von sozialen Kompetenzen
  • Akzeptierte Unterrichtsform
  • Praktisches Erleben

mit den Vorteilen des E-Learnings, wie:

  • Zeit- und Ortsunabhängigkeit
  • Synchrone Inhalte
  • Lernen im eigenen Tempo
  • Hohe Interaktivität
  • Einsatz unterschiedlichster Medien
  • Automatisches Reporting der Lernergebnisse
  • Reduzierung der Schulungskosten
  • Individuelles Talentmanagement
  • Standardisierte Qualität
  • Mehrsprachigkeit

So bestehen die Vorteile von Blended Learning unter anderem aus der Akkumulation der Vorteile der Teildisziplinen.

Die Vorteile von Blended Learning

Die Nachteile der beiden Methoden werden durch die Kombination teilweise eliminiert. So kann beispielsweise der Stoff eines verpassten Präsenzseminars online nachgeholt werden und durch die Präsenzeinheiten kann ein Zusammengehörigkeitsgefühl entstehen, was beim reinen E-Learning nicht der Fall wäre. Darüber hinaus werden durch die Vielfalt der Lernmethoden alle Lerntypen angesprochen, was einen Anstieg der durchschnittlichen Behaltensquote zur Folge hat.

Das LMS im Blended Learning

Das LMS (Lernmanagementsystem) spielt im Blended Learning eine sehr vielseitige Rolle. Es dient nicht nur der Bereitstellung und Zentralisierung aller Lerninhalte und der Verwaltung der Lernenden, sondern kann auch, völlig unabhängig von Zeit und Ort, als zentrale Kommunikationsplattform für die gesamte Zielgruppe inklusive der Dozenten und HR-Mitarbeiter fungieren. Die Präsenzseminare lassen sich über das LMS planen und organisieren - dabei muss nur beachtet werden dass die Ergebnisse von Tests und anderen Kompetenzprüfungen die im Präsenzteil durchgeführt werden, manuell in das System übertragen werden müssen, damit Sie ins Reporting einfließen können. Die Dozenten können über die Lernplattform Lernmaterial bereitstellen oder einzelnen Lernern aufbauende Kurse zuweisen, falls diese beispielsweise Nachholbedarf bei einem bestimmten Thema haben.  

Perfect Blended Learning – der optimale Mix für Ihr Unternehmen

Eine Blended Learning Strategie, die optimal zu Ihrem Unternehmen und den dort arbeitenden Menschen passt, bedarf einer individuellen Lösung und einer maßgeschneiderten Konzeption. Wir passen unsere Weiterbildungsstrategien präzise an die Ausgangssituation und Ihre Unternehmenskultur an. Nur so kann das maximale Erfolgspotential eines Bildungsprojektes ausgeschöpft werden – mit dem Perfect Blended Learning.

Darüber hinaus kümmern wir uns auch um alle Angelegenheiten im direkten Umfeld des Trainings: Ausbildung der Trainer, Organisation von Präsenzschulungen, Marketingaktionen für das Projekt, aber auch technischer Support und das Hosting der Lernprogramme gehören bei uns zum Service dazu.

Nutzen Sie die Erfahrung der ILT Solutions, die bereits seit über 20 Jahren im Bereich der neuen Lernmedien tätig ist. Unser Team aus Beratern, Pädagogen, Designern und IT-Experten begleitet Sie während des gesamten Projektverlaufs und steht Ihnen jederzeit für alle Fragen zur Verfügung

Die ILT Solutions ist bei der Auswahl der Tools nicht an bestimmte Programme gebunden, sondern recherchiert mit Ihnen, welche Anwendungen sich am besten für die Ziele Ihres Unternehmens eignen. Nutzt Ihr Unternehmen bereits ein bestimmtes Tool zur Erstellung oder Verwaltung von E-Learning Kursen, so können wir dieses in das Blended Learning Konzept integrieren.

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Dr. Sandra Boggel

Director Sales & Consulting

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ILT Solutions

ILT Solutions ist ein Beratungs- und Bildungshaus für Ihre Projekte in der Digitalisierung des Wissenstransfers und der Bildung. Unsere Leistungen reichen von ausgereiften Blended Learning Strategien mit motivierenden Lerninhalten, erfolgreicher Einführung und nachhaltigem, dokumentiertem Wissenstransfer bis hin zum Performance Support.

Blended Learning

Die Blended Learning Konzepte der ILT Solutions nutzen einen Methodenmix, der individuell an Ihr Unternehmen und die dort arbeitenden Menschen angepasst wird, um eine hohe Lernmotivation zu erzeugen und das Wissen nachhaltig zu vermitteln. Dabei begleiten wir Ihr Unternehmen von der ersten Idee bis zur Evaluation der Trainingsmaßnahme.

Zertifizierung

Lernerfolge sichtbar machen durch Zertifizierung! Mit dem Zertifizierungssystem der ILT Solutions können Sie schnell und mit einfachen Mitteln die Trainingserfolge sichtbar machen und den Lerner weiter motivieren. Je nach Trainingsinhalt und -ziel wird das passende Zertifizierungssystem eingesetzt.

Kontakt

ILT Solutions GmbH
Standort Köln
Clevischer Ring 121 b
51063 Köln
Telefon:  +49 221 - 560 61 - 0
Telefax:  +49 221 - 560 61- 66
E-Mail:     info@ilt-solutions.de
Internet: www.ilt-solutions.de