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Keine Veränderung der Lernkultur ohne Changemanagement

 

Veränderungen in Unternehmen sind stetig notwendig, um sich an neue Gegebenheiten der Umwelt anzupassen, sich als Unternehmen weiterzuentwickeln und somit wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Digitalisierung verändert nicht nur die Arbeitswelt und ihre Arbeits- und Geschäftsprozesse, sondern auch die dahinterstehende Organisation. Die damit einhergehende Qualifizierung der Mitarbeiter und die Veränderung der Lernkultur im Unternehmen sind dabei als Schlüsselthemen zu sehen. Ohne ein gutes Changemanagement fehlt die Akzeptanz für Veränderungen in Unternehmen und der Erfolg eines Projektes ist stark gefährdet. 

Der Changemanagement-Prozess: Das Unternehmen als soziales System

Changemanagement ist nötig wenn neue Strukturen, Strategien und Verhaltensweisen eingeführt werden sollen. Insbesondere bei der Durchführung von IT-Projekten, z.B. der Etablierung eines Lernmanagementsystems oder der digitalen Transformation eines Unternehmens, ist der Bedarf an Unterstützung hoch. Soziale Systeme, wie die Organisation eines Unternehmens, können jedoch nicht spontan verändert werden. Veränderungen, insbesondere der (Lern-)Kultur als Fundament eines Unternehmens müssen vorbereitet, begleitet und unterstützt werden. Das Changemanagement ist dabei als kontinuierlicher Prozess zu sehen, der den kulturellen Wandel im Unternehmen von Beginn an lenkt. Das Projektmanagement allein sorgt zwar für einen reibungslosen Ablauf einer Veränderung, jedoch reicht das allein nicht aus, um den damit einhergehenden sozialen Prozess der Veränderung zu unterstützen. Hilfreich zu Beginn des Changemanagement-Prozesses sind deshalb Maßnahmen wie Projektmarketing, um sowohl das Management als auch die Mitarbeiter für einen Wandel zu motivieren.

Der Changemanagement Prozess

Mit Veränderungen zum Erfolg

Manche Faktoren fördern und manche hindern den Prozess der Veränderung maßgeblich. Die wichtigsten Erfolgsfaktoren sind dabei die Partizipation der Betroffenen, z.B. in Workshops und Kick Off Meetings, sowie die stetige Weitergabe von Informationen. Die Menschen müssen auf dem Weg mitgenommen und für die Veränderung begeistert und damit motiviert werden. Auch eine ehrliche, rechtzeitige und vor allem auch kontinuierliche und an die Zielgruppen angepasste Kommunikation ist für den Erfolg ausschlaggebend.

Widerstand in der Organisation

Changemanagement BeratungHäufig werden Veränderungen in Organisationen negativ aufgenommen und auch das Thema Lernen wird als belastend empfunden. Unsicherheit und Hemmnisse rufen Widerstand hervor. Doch auch ein Widerstand kann positiv genutzt werden und zeigt eine gesunde Reaktion der Organisation. Die Beteiligten teilen zumindest ihr Interesse oder ihre Betroffenheit mit und der Widerstand kann als zusätzliche Informationsquelle genutzt werden. Er gibt sowohl Führungskräften als auch den verantwortlichen Change Managern Auskunft über die wahren Bedürfnisse und Wünsche der Beteiligten.

 

Changemanagement Beratung

ILT Solutions unterstützt Sie bei der Umsetzung Ihrer Projekte und dem Wandel Ihrer Lernkultur und berät Sie zu passenden Changemanagement Maßnahmen. Die folgenden Maßnahmen können wir Ihnen dabei bieten:

  • Kick-Off Workshops
  • Roadshows
  • Trailer-Produktion (Ein Beispiel finden Sie hier: STIHL Training)
  • Mentorenkonzepte
  • WBT Entwicklung
  • Guided Tour durch neues (Lern-)Portal
  • Individuelle Beratung für jedes Unternehmen

Vom Projektmarketing und der Akzeptanzschaffung, bis hin zur Organisation von Workshops und zum Performance Support, übernimmt ILT Solutions Verantwortung für den Erfolg Ihres Projekts.

Falls Sie Interesse an einer unverbindlichen Beratung zu diesem Thema haben oder Unterstützung bei der Etablierung von Wissensmanagement in Ihrem Unternehmen benötigen, kontaktieren Sie uns!

Tel: 0221 560 610

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Dr. Sandra Boggel

Director Sales & Consulting

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Beratung zu Trainingskonzepten und Personalentwicklung - die optimale Weiterbildungsstrategie für Ihr Unternehmen.

ILT Solutions

ILT Solutions ist ein Beratungs- und Bildungshaus für Ihre Projekte in der Digitalisierung des Wissenstransfers und der Bildung. Unsere Leistungen reichen von ausgereiften Blended Learning Strategien mit motivierenden Lerninhalten, erfolgreicher Einführung und nachhaltigem, dokumentiertem Wissenstransfer bis hin zum Performance Support.

Blended Learning

Die Blended Learning Konzepte der ILT Solutions nutzen einen Methodenmix, der individuell an Ihr Unternehmen und die dort arbeitenden Menschen angepasst wird, um eine hohe Lernmotivation zu erzeugen und das Wissen nachhaltig zu vermitteln. Dabei begleiten wir Ihr Unternehmen von der ersten Idee bis zur Evaluation der Trainingsmaßnahme.

Zertifizierung

Lernerfolge sichtbar machen durch Zertifizierung! Mit dem Zertifizierungssystem der ILT Solutions können Sie schnell und mit einfachen Mitteln die Trainingserfolge sichtbar machen und den Lerner weiter motivieren. Je nach Trainingsinhalt und -ziel wird das passende Zertifizierungssystem eingesetzt.

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